چکیده 
در سال‌های اخیر توجه به سرمایه انسانی به‌عنوان منابع بی‌بديل سازمانی به نحو گسترده‌ای فزونی یافته است. اين توجه ناشی از آن است که اين منابع به‌عنوان مزیت رقابتی سازمان‌ها مطرح شده‌اند. بر این اساس، شناسايی و پرورش اين سرمایه کلیدی، اهمیت به‎سزایی داشته و بکارگیری روش‌های بهتر برای رسیدن به اين مهم، حیاتی است. در اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی شایسته‌محور به‎صورت یکپارچه، سازمان باید هر یک از فعالیت‌های انتخاب، ارتقاء، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و نیز کارراهه شغلی سرمایه انسانی را براساس شایستگی انجام دهد؛ از این جهت استاندارد آموزشی شرکت‌ بیمه پارسیان براساس مدل شایستگی این شرکت در سه فاز عمومی، مدیریتی و تخصصی طراحی شده است که می‎تواند به‌عنوان تجربه و الگویی در اختیار سایر شرکت‎های بیمه قرار گیرد.